8大コンピテンシー（資質能力）の定義
1.専門的学識
・定義：技術部門全般及び選択科目に関する専門知識を理解し、応用できること。また、
関連する法令、社会・自然条件等を理解していること。
2.問題解決
・定義：複合的な問題に対し、背景にある要因や制約条件を抽出し分析すること。
相反する要求事項（必要性、安全性、経済性など）を考慮し、複数の選択肢を提起して、合
理的な解決策を提案・改善すること。
3.マネジメント
・定義：業務のPDCAサイクルの過程において、品質、コスト、納期（QCD）、生産性、
リスクなどを満たすために、人員・設備・金銭・情報などの資源（リソース）を配分する
こと。
4.評価
・定義：業務遂行の各段階の結果や成果、波及効果を評価し、次の段階や別の業務の改善に
活かすこと。
5.コミュニケーション
・定義：口頭や文書を通じて、顧客、上司、同僚、クライアント等の多様な関係者と明確か
つ効果的な意思疎通を行うこと。海外業務では語学力や社会的・文化的背景の理解も含み
ます。
6.リーダーシップ
・定義：業務遂行にあたり、明確なデザインと現場感覚を持ち、多様な関係者の利害関係を
調整し、取りまとめることに努めること。
7.技術者倫理
・定義：公衆の安全、健康及び福利を最優先に考慮し、地球環境の保全や持続可能性の確保
に努め、法令遵守のもと、責任の範囲を明確にして行動すること。
8.継続研さん
・定義：業務履行に必要な知見を深め、技術を修得し、資質向上を図るために十分な継続研
さんを行うこと。
以上。